Приложение № 8
Согласовано:
Председатель ПК
муниципальной бюджетной
общеобразовательной организации
Пышминского городского округа
«Тимохинская начальная
общеобразовательная школа»

Утверждаю:
Директор муниципальной бюджетной
общеобразовательной организации
Пышминского городского округа
«Тимохинская начальная
общеобразовательная школа»

____Тверякова Ю.Е..
(подпись)

___________Тропина Л.Н.

(Ф.И.О.)

(подпись)

Протокол № 01 от «19» марта 2024 г.

(Ф.И.О.)

«19» марта 2024 г.
М.П.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
муниципальной бюджетной общеобразовательной организации
Пышминского городского округа
«Тимохинская начальная общеобразовательная школа»

с.Тимохинское,2024г.
76

1. Общие положения
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны и
приняты в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации иными нормативными
актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.
1.2. Правила регулируют трудовой распорядок МБОО ПГО «Тимохинская НОШ» (далее –
ОО).
1.3. Правила преследуют следующие цели:
- обеспечение необходимых организационных условий для нормального труда работников;
- рациональное использование рабочего времени;
- укрепление трудовой дисциплины; воспитание у работников сознательного творческого
отношения к своей работе;
- обеспечение высокого качества деятельности ОО.
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников и работодателя подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, локальными актами ОО.
1.5. Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией ОО с учетом
мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников ОО.
1.6. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.7. Правила изучаются каждым работником ОО.
1.8. Настоящие правила вывешиваются в ОО на видном месте.
1.9. Индивидуальные обязанности работников определяются в должностных инструкциях,
трудовых договорах.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
2.1.2. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах,
один из которых хранится в ОО, другой – у работника.
2.1.3.
Прием педагогических работников на работу производится согласно ст.331
Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации документы в
соответствии со ст.65 ТК РФ.
2.1.5. Прием на работу в ОО без перечисленных в ст.65 ТК РФ документов не допускается.
2.1.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ОО.
2.1.7.
Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
2.1.8. Работники ОО имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

77

2.1.9. Прием на работу оформляется приказом директора ОО на основании письменного
трудового договора. Приказ доводится до работника под подпись в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. В приказе должны быть указаны:
 место работы – наименование организации;
 наименование профессии (должности), на которую принимается работник (в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационным
справочником должностей работников образования, а также со штатным расписанием);
 дата начала работы (и дата её окончания, если заключается срочный трудовой договор).
2.1.10. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.1.11. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ОО обязана в 5дневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих
по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.1.12. Трудовые книжки сотрудников ОО хранятся в ОО. Трудовые книжки и вкладыши к
ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.13. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация ОО обязана ознакомить её владельца под подпись в личной карточке.
2.1.14. На каждого работника ОО ведется личное дело, состоящее из личного листка по
учету кадров, автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа
об образовании и (или) профессиональной подготовке, копии трудовой книжки, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении,
справки об отсутствии судимости, аттестационного листа и иных документов,
предусмотренных законодательством. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора.
2.1.15. Личное дело работника хранится в ОО, в том числе и после увольнения, до
достижения им возраста 75 лет.
2.1.16. О приеме работника в ОО делается запись в Книге учета личного состава.
2.1.17. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация ОО обязана:
 Ознакомить работника (под подпись) с порученной работой (должностной
инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии
с Уставом учреждения;
 Ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей,
проинструктировать по технике безопасности, гигиене и санитарии труда, противопожарной
охране и другими правилами по охране труда с оформлением в журналах установленной
формы, другими нормативно-правовыми актами учреждения, упомянутыми в трудовом
договоре. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации ОО, поэтому
отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен, за
исключением случаев, предусмотренных законом (ст.64 ТК РФ).
78

2.2.2. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод на другую работу.
2.3.1. Перевод работника ОО на другую работу производится в строгом соответствии с
действующим законодательством и оформляется приказом, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст.72 ТК РФ.
2.3.3. О существенных изменениях условий труда (изменение числа классов-комплектов,
количества групп, контингента учащихся, сокращение часов по учебному плану, изменение
учебных программ и т.п.) работник должен быть поставлен в известность за два месяца в
письменной форме (ст.74 ТК РФ).
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (14
календарных дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.2. При расторжении трудового договора по уважительным причинам (выход на пенсию,
выход на инвалидность и другие случаи) администрация может расторгнуть трудовой договор
в срок, о котором просит работник.
2.4.3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.4.5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.6. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в
письменной форме за 3 дня.
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации
учреждения, сокращения численности или штата работников допускается если невозможно
перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.4.9. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
2.4.10. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя
(администрации), предусмотренных законодательством о труде, основаниями для увольнения

79

педагогического работника учреждения по инициативе работодателя до истечения срока
трудового договора являются:
 Повторное в течение учебного года грубое нарушение Устава учреждения;
 Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться без согласия
профсоюзного комитета.
2.4.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в
нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах
увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в точном соответствии с
формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового
Кодекса РФ, а также, в отдельных случаях – на Федеральный закон 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
2.4.12. Днем увольнения считается последний день работы.
2.4.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
3. Режим деятельности учреждения, рабочее время и его использование
3.1. Время начала и окончания ежедневной работы ОО, рабочее время и время отдыха
работников определяется Уставом учреждения, регулируется расписанием занятий, графиками
работы, планами массовых мероприятий. Руководитель или его заместители обязаны
обеспечить учет явки на работу и ухода с работы всех работников ОО.
3.2. Режим работы руководителя, его заместителей определяется графиком, составленным с
таким расчетом, чтобы во время функционирования ОО в нем находился дежурный
администратор.
3.3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией ОО по
согласованию с профсоюзным комитетом. График должен быть объявлен работникам под
подпись и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его
в действие.
3.4. Расписание учебных занятий составляется и утверждается администрацией ОО по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования рабочего времени
учителя.
3.5. Заработная плата педагогическим работникам устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. При этом короткие перерывы (перемены)
продолжительностью 10-15 минут между учебными занятиями продолжительностью 40 минут
включаются в рабочее время педагога.
3.6.
Для отдыха и питания всем категориям работников ОО, за исключением
педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего

80

дня, предоставляется перерыв продолжительностью 30 минут (согласно утвержденных
графиков работы по категориям, ст.108 ТК).
3.7. Рабочим ОО обеспечивается возможность приема пищи в столовой ОО.
3.8. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и в
приказе об установлении нагрузки.
3.9. Объем учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается руководителем
образовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнения
трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педагогических советах, на методических
объединениях и др.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, в которые он должен
быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, у педагогических
работников сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, является
стабильным в течение учебного года.
3.10. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) учителей больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
ОО, возможны только:
 По взаимному согласию сторон;
 По инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменений в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных
условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается.
3.12. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника
не требуется в случаях:
 Временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью,
например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
 Простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
 Восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
 Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
3.13. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого как коллегиального органа
должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением
соответствующего протокола.
81

3.14. В ОО устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота,
воскресенье.
3.15. Отдельным категориям работников может быть установлен иной режим рабочей
недели, что оговаривается в трудовом договоре.
3.16. Привлечение работников к работе (к проведению массовых и других мероприятий) в
выходные, а также праздничные дни производится в исключительных случаях, пред
усмотренных ст.113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному приказу руководителя
ОО, согласованному с профсоюзным комитетом. Компенсацией за работу в выходные и
праздничные дни является предоставление другого дня отдыха в соответствии с
законодательством или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском.
3.17.
Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может
устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с
которым работники могут по распоряжению администрации ОО при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени. (Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором ОО). Работникам с
ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск
продолжительностью, определяемой индивидуальными трудовыми договорами, но не менее 3х календарных дней.
3.18. Привлечение к сверхурочной работе может производиться только с письменного
согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст.99 ТК
РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год.
3.19.
Администрация ОО привлекает педагогических работников к дежурству по
учреждению. График дежурств составляется на месяц (четверть и т.п.), утверждается
руководителем, согласуется с профсоюзным комитетом и вывешивается на видном месте.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
3.20. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с очередным
отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников ОО. В эти
периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической,
организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя
ОО. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников ОО, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей каникулам. Для
педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, с
их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца
(недели).
3.21.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана ОО и т.д.) в пределах установленного им
рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

82

3.22. График предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию
с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ОО.
Предоставление отпуска руководителю ОО оформляется приказом отдела образования,
другим работникам – приказом по учреждению.
3.23. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям отпуск предоставляется вне графика.
3.24. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
3.25. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия
работника.
3.26. Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении работника, а
также в случаях, предусмотренных ст.126 ТК РФ.
3.27. Согласно трудовому законодательству (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.28. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.29. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев непрерывной работы в ОО.
3.30. Работникам, работающим в ОО по совместительству, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник
указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы
о времени отпуска.
3.31. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные
отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник
в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на
его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
3.32. Ежегодный отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности
работника; при исполнении работником государственных обязанностей, если при этом
законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных
законодательством. Отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится
на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска, либо работник не был предупрежден о времени и начала отпуска за две недели.
3.33. Педагогическим и другим работникам ОО запрещается:
 Изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работы;
 Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов
(перемен) между ними;
 Удалять учащихся с занятий, уроков;
 Оставлять детей одних в учебном кабинете или ином помещении для проведения
занятий;
 Курить и распивать спиртные напитки в помещениях ОО;
83

 Хранить в помещениях ОО легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
 Приглашать без служебной надобности посторонних лиц в помещения ОО
3.34. Запрещается:
 Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с их производственной
деятельностью;
 Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
 Присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
ОО;
 Входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель ОО и его заместители;
 Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков(занятий) и в присутствии обучающихся.
3.35. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную
четверть, методические совещания два раза в месяц, производственные совещания один раз в
месяц. Заседания методических объединений учителей проводятся не реже одного раза в
учебную четверть.
Заседания педагогического совета ОО и заседания методических объединений должны
продолжаться, как правило, не более 2-3 часов, родительские собрания – 1,5-2 часа, собрания
школьников и заседаний организаций школьников не более 1 часа.
4. Основные права и обязанности работодателя (руководителя ОО)
4.1. Работодатель имеет право на:
 Управление ОО и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом;
 Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
 Создание с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на
вступление в такие объединения;
 Поощрение работников и на применение к ним дисциплинарных мер;
 Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником ОО.
4.2. Руководитель обязан:
 Соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты ОО, условия
коллективного и индивидуальных трудовых договоров;
 Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
 Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 Выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым Кодексом и коллективным договором ОО;
 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
84

наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от
работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения
или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника; (Ст. 234 ТК РФ)
 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Ст.
236 ТК РФ)
 Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов;
 Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 Своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на
улучшение работы ОО, поддерживать и поощрять лучших работников;
 Укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
 Обеспечивать надлежащее содержание помещений, их отопление, освещение,
вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды
работников ОО;
 Контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по охране
труда, противопожарной безопасности;
 Создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества
работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении
передовых работников;
 Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников ОО;
 Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать
инициативу и активность работников;
 Внимательно относиться к запросам и нуждам работников;
 Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом;
 Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими своих трудовых
обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных
Российским законодательством;
 Заключать коллективный договор по требованию профсоюзного комитета;
85

 Принимать меры по участию работников в управлении ОО, укреплять и развивать
социальное партнерство;
 Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
 Обеспечить условия для охраны жизни и здоровья обучающихся.

5. Основные права и обязанности работников ОО
5.1. Работник имеет право на:
 Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
 Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
 Охрану труда;
 Оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации, не ниже размеров,
установленных
Правительством
Российской
Федерации
для
соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников;
 Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
 Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития ОО;
 На получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
 Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
 Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
 Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
 Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту;
 Получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
 Длительный отпуск до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом ОО;
 Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
5.2. Работник обязан:
 Выполнять свои обязанности, предусмотренные Уставом ОО;
 Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
 Строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Федеральным законом от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации»,
Уставом ОО, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями;
 Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

86

 Быть всегда внимательным к воспитанникам, их родителям своим коллегам; не
создавать конфликтных ситуаций;
 Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
 Повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
 Принимать активнее меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный
ход учебного процесса;
 Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
 Строго соблюдать требования по охране труд, технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности, охране жизни и здоровья
обучающихся, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
 Проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по
охране труда;
 Работать в специально одежде, специальной обуви, пользоваться средствами
индивидуальной защиты, если это предусмотрено правилами и инструкциями;
 Проходить в установленные сроки ежегодный медицинский осмотр и выполнять
рекомендации по результатам проведенных обследований состояния здоровья;
 Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном
случае, происшедшем на производстве во время учебно-воспитательного процесса, признаках
профессионального заболевания, а также ситуациях, которые создают угрозу жизни и
здоровью людей;
 Выполнять другие законные требования работодателя и лиц, осуществляющих надзор и
контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
 Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
 Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
 Поддерживать постоянную связь с родителями (другими законными представителями)
обучающихся.

6. Техника безопасности и производственная санитария
6.1.
Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда
при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания
органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране
труда.
6.2. Все работники ОО, включая директора, обязаны проходить обучение, инструктаж,
проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессий.
6.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
87

охране жизни и здоровья детей, действующие для ОО. Их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных главой 8 настоящих Правил.
6.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
6.5.
Директор ОО, его заместители обязаны выполнять предписания по технике
безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать
реализацию таких предписаний.
6.6. Руководители ОО, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных
актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и
соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов
или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к
административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке,
установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.
7. Социальные гарантии, поощрения за успехи в работе
7.1. Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей, обеспечиваются за счет
средств государственного социального страхования:
• пособиями по временной нетрудоспособности;
• пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку на
учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• пособиями при рождении ребенка;
• пособиями при усыновлении ребенка;
• пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
• пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые
категории работников - также пенсиями за выслугу лет.
7.2. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие виды поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой.
7.3. За особые трудовые заслуги работники ОО представляются в вышестоящие органы для
вручения отраслевых и ведомственных наград, присвоения Почетных званий, для награждения
нагрудными знаками, орденами, медалями, знаками отличия, установленными для работников
образования законодательством.
7.4.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом. При представлении работников к государственным наградам и
Почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
7.5. Поощрения объявляются в приказе по ОО, доводятся до сведения всего коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
7.6.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.

88

7.7. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного
обслуживания (путевки в санатории, билеты в театр, туристические путевки и т.п.)
8. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
8.1.
Работники ОО обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью
служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
8.3. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом ОО, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией,
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.4. За нарушение трудовой дисциплины администрация ОО применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
8.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом ОО, Правилами внутреннего
трудового распорядка, должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул (в том числе за отсутствие
на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, за появление
на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.
8.6. Помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями
для прекращения трудового договора с педагогическим работником ОО:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ОО;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОО норм
профессионального поведения или Устава ОО может быть проведено только по поступившей
на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся, воспитанников.
8.8.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.9. Администрация ОО имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
89

8.10.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией ОО, а также
соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных
им прав.
8.11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть
затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ оформляется
актом.
8.12. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
8.13.
При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа
и поведение работника.
8.14. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета ОО, а
председатель профсоюзной организации - без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
8.15. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку в трехдневный срок.
8.16. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников.
8.17. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
8.18. Администрация ОО по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива
может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если
работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как
хороший, добросовестный работник.
8.19. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8.20. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к
беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с
согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.
8.21. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится,
за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ).
8.22. В случае несогласия работника с наложенным на него трудовым взысканием он
вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам ОО или в суд.

90

9. Организация дежурства по ОО
9.1. Дежурный администратор по ОО:
9.1.1. Заступает на дежурство за 30 минут до начала уроков и заканчивает после ухода
учащихся по завершении уроков
9.1.2. Каждый дежурный администратор с своей смене встречает детей перед началом 1
урока и провожает детей после последнего урока, обращая особое внимание на:
• опоздания,
• внешний вид, наличие второй обуви, наличие пропусков,
• порядок в гардеробе.
9.1.3. Совершает обходы ОО в начале и в конце дежурства, обращая внимание на порядок в
коридорах, туалетах.
9.1.4. Контролирует дежурных учителей по ОО.
9.2. Дежурный учитель по ОО (классный руководитель дежурного класса):
9.2.1. Заступает на дежурство за 20 минут до начала уроков в соответствующей смене.
Следит за порядком в вестибюле и гардеробе.
9.2.2. Распределяет дежурных по постам. Назначает освобожденных от уроков дежурных в
столовую
9.2.3. В течение всех перемен ведет контроль за порядком в ОО, дежурством класса.
9.2.4. Каждую перемену следит за порядком в рекреациях, за сохранностью имущества ОО,
не допускает нарушений дисциплины со стороны учащихся.
9.2.5. После окончания дежурства сдает ОО дежурному администратору.
9.3. Учащиеся дежурного класса:
9.3.1. Получают инструктаж у классного руководителя и заступают на свои посты за 15
минут до начала уроков в соответствующей смене.
9.3.2. Дежурные должны быть одеты в школьную форму, иметь бейджики.
9.3.3. Проверяют наличие второй обуви и школьной формы, надлежащий внешний вид
учащихся, во время перемен следят за чистотой и порядком, находясь на своих постах.
9.3.4. Дежурство заканчивается на 20 минут позже окончания уроков в соответствующей
смене.
9.3.5. Сдают дежурство дежурному учителю (классному руководителю), который подводит
итоги.
9.4. Всем дежурным учителям:
9.4.1. Проявлять бдительность:
• не допускать нахождения посторонних лиц в ОО;
• немедленно сообщать администрации обо всех обнаруженных подозрительных предметах.
9.4.2. Знать свои обязанности и принять меры по спасению учащихся согласно плана
эвакуации в случае возникновения пожара или другой чрезвычайной ситуации.
10. Требования к внешнему виду работников
10.1. Требования определяют внешний вид работника при исполнении им должностных
обязанностей и должны способствовать формированию уважительного отношения граждан к
ОО, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность,
сдержанность, традиционность, аккуратность.
91

10.2.
Требования распространяются на педагогических работников, работников
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала. Для всех указанных
категорий работников является соблюдение делового стиля в одежде, основным элементом
которого выступает деловой костюм.
Для работников обслуживающего персонала
используется спецодежда (халаты, рабочие костюмы и т.п.).
10.3. Требования к внешнему виду мужчин: деловой классический костюм, классическая
рубашка и галстук (в летнее время допускается классическая рубашка с короткими рукавами,
а также отсутствие пиджака при температуре выше 25°С); ботинки и туфли классического
стиля.
Не допускаются: одежда джинсовая; обувь спортивная и пляжная; небрежная и неопрятная
одежда; ношение кардиганов, пуловеров и жилетов на официальных мероприятиях.
10.4. Требования к внешнему виду женщин: классический деловой костюм сдержанных
расцветок; блузы пастельных тонов (допустим неяркий неконтрастный рисунок, длина
рукавов - любая, при этом плечи должны быть прикрыты); допускается пуловер,
кардиган, классический жилет в сочетании с блузой; юбка сдержанного дизайна и цвета
(допустимы разрезы, не более 15 см, длина не выше колена на 5-8 см и не ниже середины
голени); платье классического фасона с жакетом или пиджаком со средними или длинными
рукавами сдержанных расцветок; брюки прямые классические; обувь классического
дизайна с закрытым мыском: туфли, полуботинки, при этом каблук среднего размера не более 7-8 см (в летнее время допускается более открытая обувь, при условии, что она
прикрывает большую часть стопы); цвет колготок должен соответствовать
одежде,
предпочтительны однотонные не ажурные: телесные, черные, серые, коричневые; макияж
неброский, естественных оттенков; аккуратная прическа; умеренная длина ногтей,
аккуратный классический маникюр; украшения - неброские аксессуары и бижутерия.
Рекомендуется: умеренное использование парфюмерии.
Не допускаются: одежда джинсовая; излишне узкие, короткие юбки и юбки с глубоким
разрезом;
прозрачная одежда;
глубокое декольте на блузках и платьях; макси длина юбок и платьев (длиннее середины
голени); топы на тонких бретельках, блузы, не прикрывающие плечи; небрежная и неопрятная
одежда; одежда с открытой спиной и/или животом, сильно заниженной талией; шорты, юбка брюки, укороченные модели брюк; обувь спортивная и пляжная; яркие украшения,
избыточное количество бижутерии; яркий, вызывающий макияж, яркие цвета лака для ногтей.

92